לחשוב אחרת ולהתאהב בעסק - ההרצאה מתאימה לעסקים שרוצים להגביר את תפוקת העובדים ע"י הענקת כלים פרקטיים מעצימים ומספקים לחיים מאושרים.

בהרצאה לעובדים, כל אחד באופן אישי יקבל כלים ותובנות לחייו האישיים, אשר יעצימו אותו באופן מידי בעבודה. 

התוצאה: מערכות היחסים בין העובדים לבין עצמם ובינם לבין הלקוחות ישתפרו. התפוקה בעבודה תעלה, פחות חיסורים והיעדרויות, עובדים מרוצים ועלייה בתפוקה.

תקשורת בין אישית. אפקטיבית – כשיש תקשורת טובה יש הבנה ויחסים טובים. כשהתקשורת לא טובה, נוצרים קצרים בתקשורת ואי הבנות שגורמות לטעויות ולהרעה ביחסים. 

פרויקטים נתקעים בגלל תקשורת בינאישית כושלת, משחקי אגו וחוסר קשב, לכן, תקשורת בינאישית אפקטיבית חיונית בין העובדים לבין עצמם, בינם לבין הממונים עליהם, בינם לבין הלקוחות, ובינם לכל מי שנמצא במרחב העבודה. 

בהרצאה נברר מהי תקשורת בינאישית, מהם הגורמים לקצרים בתקשורת, מהם העקרונות המנחים לתקשורת אפקטיבית, ונלמד איך לשפר את התקשורת הבינאישית, כולל שיחות טלפון וטיפול בתלונות של לקוחות.

הקשבה כבסיס לתקשורת אפקטיבית.- לשמוע זה לא להקשיב. להקשיב זו אומנות ואפשר ללמוד זאת. הרצאה במתכונת סדנאית עם התנסות בתרגילי הקשבה שונים ובמעגל הקשבה.

(מתאים לקבוצות של כ-20 איש).

אסרטיביות ופתרון בעיות בדרך אסרטיבית - אסרטיביות היא מיומנות נלמדת שכל אחד יכול ללמוד. להיות אדם אסרטיבי, זה להיות אדם שיודע להביע את רצונו מן הזולת, מבלי לפגוע בו ובזכויותיו. 

פתרון בעיות בדרך אסרטיבית הכרחי לטיפול בכל בעיה שנוצרת בסביבת העבודה.

כל אדם זקוק לעידוד, ובמיוחד עובד המשקיע את כל כולו ומצפה להערכה. עובד המרגיש מעודד יהיה בעל רצון ומוטיבציה גבוהה יותר לתרום ולהעלות את רמת התפוקה והרווחים במקום עבודתו.

העידוד הוא המפתח בעבודה עם אנשים, ומעודד לצמיחה ושיתוף פעולה. השבח אינו מדרבן ליוזמות נוספות ולעיתים אף גורם לחוסר מוטיבציה להמשיך ולהשקיע.

מהו עידוד? איך מעודדים? מה ההבדל בין עידוד לשבח? כל זאת בהרצאה במתכונת סדנאית עם התנסות ותרגול.

(מתאים לקבוצות של כ-20 איש).

יוגה צחוק לגיבוש, שחרור ויצירת שמחה – מפגש חוויתי, מצחיק ומרגש עד דמעות עם טעם של עוד. בסיום המפגש מרגישים שמחה, התרוממות רוח ושלווה, והמשתתפים מוצאים עצמם מחייכים וצוחקים עוד הרבה אחר כך. זהו מפגש שמקרב ומגבש את המשתתפים בו.